干部的整体老化还有一个重要原因,这些年,省委办公厅几乎从不公开招录人员。都是通过调动。首先是大面积的借调,优中选优留下。其次是找关系留下,这里面还有分别。省委副秘书长这个层次打招呼,只能提供借调的机会,能不能留下,还得看你自己的造化和本领。想要一下子就调动进来,至少要找省委办公厅主任乃至省委秘书长。这里面,好多都是省领导打招呼的。所以说,办公厅的政治生态极为复杂。好多都跟领导沾亲带故,说不好听的,有的还是眼线呢！梁江涛想要要整治内务,提升省委办公厅的战斗力,人事问题是第一关。他的办法很简单,那就是补充新鲜血液,方式就是公开招考。在秘书长办公厅主任工作会议上,梁江涛第一次提出拿出十个编制面向全省公务员进行遴选,再拿出十个编制,面向全国重点高校优秀毕业生进行选调,先行试点。其实也不是试点了,这一套梁江涛已经在西州搞了很多次了,已经相当成熟,效果很好,着实发现培养了一大批人才。结果遭到了几个副秘书长委婉的反对。他们理由冠冕堂皇,无非是省委办公厅是政治机关,是省委的中枢要害机关,直接通过公开招录,人员质量难以把控。其实真实意图梁江涛也知道,无非是他们多多少少都有借调的关系,都想要留下。有的可能已经借调了好多年,都翘首以盼等着编制呢。如果一下去公开招录二十个人,少了二十个编制,那调入的机会就遥遥无期了,这些副秘书长也要给人家交代。看来,单位层级不同,情况都差不多。梁江涛重生前在县委办公室工作了十几年,这些事情都经历过,事实上都差不多。县委办公室也是一县政治机关的高地,无数人想尽千方百计,使尽浑身解数都想进来,背后都是牵扯复杂的利益关系。但最终的结果恐怕也是一样的,调入的综合素质就是没有考录的高。尤其是面向名校毕业生选调的干部,学历高、年轻,是一张白纸,身上没有机关的油滑习气,好好培养,能迅速成长,独当一面。梁江涛最喜欢这样的人！但恰恰是这种人,以前根本没有机会。因为不招啊！但凡大机关,都面临借调人员和关系人员的压力,领导为了平衡关系,往往没有魄力推动公开招录,最终导致干部老化越来越严重,这是一个普遍的问题。梁江涛研究过,只有几个时期这种情况相对少一些,一是改革开放初期,二是90年代中y部委分流,各级机关都缺人,拿出大量岗位给毕业生。再一个就是2016年前后,出现了央选定向选调这些职务,专门面向名校优秀毕业生,才缓解了这