种妖精，也没关系，这些都是可以理解的，但是工作就是工作，不准有一点额外的因素在，今后我要你做未来集团行政总秘书，副总裁级别的领导层，你就这样做事的？”
其实这一个月，呆头鹅也想明白了根本原因。
不是许宣真的生气了，而是这件事确实做错了。
涉及到了三十亿美金，谈话的时候寺田广野都要让许思离开现场，而是许宣强制让许思留下来的。
这么信任她，她就不应该把这件事告诉任何人，哪怕是小鱼儿也不行。
其实许宣也知道。
集团发展壮大，内部成员肯定会有一些问题。
别说是许思一直跟着自己的这些亲密的人了，像是沈华坤，沈如风，董运朝，余润清，黄希云等，他们下面还有一个层次的领导层的。
这些人可能一点问题都不出现？
所以许宣就想着，重组花溪院线，然后给大家分点股份，让大家有归属感。
除此之外，未来娱乐将来更名未来集团后，所有的管理层都要分润一些分红股份的。
这部分股份只是分红股，是集团综合股份，会非常的诱人。
但是这部分股份，只能是你在公司的时候享有，一旦离开公司，或者被解雇，将会被公司收回。
一家公司，一家集团发展最后，这是必要的一步。
其实还有一个办法可以解决。
那就是家族式的管理层。
这也是为什么华国很多公司最后都避免不了家族式。
因为本身你就不可能相信外人，而有血缘关系的人天生就有亲近感，有信任感。
可往往都是这种错觉，导致很多公司出现各种问题，坑你的往往都是最亲的人。
再一个，许宣也没有多少家人。
勉强算得上的，也就是卫若兰，或者还要加上茜茜张子衿。
可这根本不能完全解决问题。
那么就只能朝着分润股份来拉拢公司高层。
大家跟着未来娱乐从无到有，不就是为了这个‘从龙之功’吗？
所以许思未来的定位，是行政总秘书，副总裁级，拿股份也是最高那个级别的。
她要是成长不起来，那就是许宣巨大的损失。
所以，不管如何，许宣都要把小许思的思想提升上来。
呆头鹅也大概能想明白其中的关键因素，所以这一个月拼命的工作，拼命的学习。
许宣回来之后就找她谈心，也算是卸去了小许思一块心病。
二人谈完后，许思的电话响起来。
接通没多大一会儿，许思就古怪的看着许宣：“老大，怎么你一回来就会发生点事儿啊！”
“怎么了？”
许思收回手机，说道：“刚才陈冬导演打电话来，说是剧组遇到了麻烦，他没办法解决，所以就想找我跟万恒娱乐沟通一下，反正你也回来了，要不就去剧组瞅瞅？听陈冬的意思，万恒娱乐这次很过分
许宣收起文件，站起身道：“走，去看看，陈冬的《活埋》还没有拍摄完成？”
呆头鹅就快步跟上老大的脚步，一边解释：“拍到三分之二了，万恒娱乐上次已经找过事了，这次又来，陈冬导演估计憋不住了，听口气想要跟他们干一仗，不过因为公司的缘故，所以一直在忍着...”
许宣嘴角勾起笑容，国内的娱乐公司不搞事才奇怪呢！
然后...
许宣回国第一天，就又搞出了一个惊天大瓜来！
并且还惊动了比娄超跟成沂更高的领导层。