自己的发展规律。

  三五个人的小公司发展，你让他讲公司的规章制度是不可能的，原来的时候知青罐头厂的人，都是叫姜小白小白哥的。

  这个时候就是人治，讲感情的，但是华青控股集团发展到现在公司上十万人了。

  王超他们在公开的场合都是叫姜董了，只有私底下的时候才会叫小白哥，这就是区别。这个时候就需要靠公司的规章制度和法律来管理了，再人治就不行了。

  所以随着公司的规章制度越来越完善，到时候个人的作用就会越来越削弱，你不干随时有的是人想要顶上去干呢，根本就不差你这一个人。

  所以这些高层哪怕就都辞职姜小白也不是太在意，当然了还是有感情的，但是这点感情却在姜小白进来的时候这群货脸上的意见表现得那么明显，都不起身打招呼，让姜小白不满了。

  那抛开了感情来看，就是合适就上不合适就下，有功就赏，有过就罚，没有什么大不了的。

  当然了，要是有人愿意接受这份命令，下去子公司好好的学习，好好的接受改造，姜小白的还是高兴地，毕竟这么长时间了相处，大家一起创业，有感情。

  人事科的几个工作人员，看着一个个高层上台领任命，然后表决心。虽然到现在他们还没有看明白到底详细的是怎么回事，但是却听明白一个大概了。

  那就是公司这边任命这些高层好像是要去子公司任职了，这么多人去子公司肯定不会是负责人的岗位，因为就是更换子公司的负责人也没有这么大规模的更换的，那就只可能是什么副总之类的同等职位了。

  要是这样的话，那就能够说得通你们为什么不愿意去了，要是换了自己自己也不愿意去，这不是降利了吗？而且是大规模的降级。

  到现在为止还没有任何一个人来找他们办理辞职的手续，但是他们一个个的却提心吊胆起来了，这要是这么大规模的更换了总部的高层。

  领导都受到处罚了，那他们这些员工能够好的了吗？这么大的力度，总部这边来了新的领导还会像原来一样，让他们过好日子吗？

  毕竟这又不是正常的调动。

  事关他们自己的切身利益，他们当然关心了。

  不过就是关心也没有用，这件事从始至终就不是他们说了算得，他们在这个过程中也发表不了任何的意见。

  连他们的顶头上司都是一份命令不管你愿意接受不愿意接受都需要走马上任了，更何况他们了，只能够提着心吊着胆去接受了。

  很快会议室里边的高层走的就剩下两个人了，也是姜小白来开会之前，在会议室里边吐槽姜小白最多的，一个是负责后勤部门的负责人，一个是负责行政服务的部门的负责人。

  两个人这个时候还一脸的不忿，会议室里边显得空荡荡的了，就剩下了他们两个依旧没有选择。