励他们干事创业热情,也让他们对领导服气。这件事不是小事,梁江涛专门给秘书长靳波做了汇报,得到了靳波的全力支持。他充分理解梁江涛。新官上任,必须要烧几把火。整治熊义军和机关服务中心算是第一把火,公开招考算是第二火,竞争上岗是第三把火。这三把火烧完,梁江涛的威信也就烧出来了。胡书记让他干大事儿,他就必须得有自己的威望！自己虽然是秘书长,但也得学会给他抬轿子。他们之间并不是竞争关系,更不需要争权夺利,明争暗斗。只要梁江涛干好了,他也跟着沾光。因此,虽说他是秘书长,梁江涛是他的副职。但实际上其实是他配合梁江涛把工作做好。得到了靳波肯定的答复,梁江涛再也没有任何顾虑,把这件事安排给了闵子骞。闵子骞对这项工作也不陌生,梁秘书长已经不是第一次搞这种事情了。按照秘书长的指示,尽可能多拿出岗位,统筹考虑了一番,拿出了十个处级岗位,竞争上岗,能者上、庸者下。竞聘处长要求四十岁以下,有两年以上副处任职经历。竞聘副处长的要三十五岁以下,有三年以上正科任职经历。除了年龄和基本的任职时间之外,其他条件一律放宽,公平竞争,人人有机会。动员会上,梁江涛亲自讲话动员,深刻阐明了干部人事代谢和梯队建设的重要意义,以及竞争上岗的有益探索。能者上,庸者下,这是基本的用人方式。德才兼备,以德为先,五湖四海,用人唯贤！希望大家踊跃报名,好好展现自己,相信领导的眼睛是雪亮的,一定能够慧眼识英才,给你表现的舞台和机会！整个省委办公厅都炸了,好多年没有这样的好机会了。梁秘书长高瞻远瞩,有魄力,敢干实事儿。跟着这样的领导干,有奔头！听说省政府那边早就搞了竞争上岗,都搞了好几年了,很多年轻干部都到了重要工作岗位上,我有一个哥们在省政府办公厅,跟我一年进的,人家现在副处长都两年多了,我还是个主任科员大头兵！现在咱们的机会也来了！梁秘书长真厉害,一般就算秘书长也不敢轻易的搞这些,省委办公厅太复杂了,动辄得咎啊,领导的原则都是不出事为上,哪里会搞这些创新之举?梁秘书长不一般,从人家敢硬崔省长就能看出来,人家是要干实事儿的！年轻干部普遍都很高兴,因为他们的机会来了。但还有很多错过年龄的老板凳说起了怪话。凭什么用年龄一刀切?我们奉献了那么多年,就因为超了一两岁,就没有机会了,这不公平！我们的认识时间长,贡献就大,提拔干部不考虑贡献,这是典型的唯年龄论,危害深远！要是这样我以后就不干活了,躺平了,随你们去折腾！以前的时候说要论资排辈,现在到我要提拔了,却说要搞竞争上岗,谁年轻谁上,这不是玩我吗?这也是很正常的,有人沾光,就有人吃亏。屁股决定脑袋。