nbsp;  "对了,你的转正手续和任命报告,我已经打过招呼了,一会让小月带你跑一趟,走一走流程就是了。"
    赵东狐疑,一个小小的转正和任命手续而已,难道汪科长作为人事科的一把手,还搞不定
    他没有问出口。
    孔月自告奋勇的说,"走吧,东哥,我带你过去。"
    路上的时候,她又主动解释了一番。
    赵东这才明白,原来华科内部实行的是举荐提拔制。
    就比如他被提拔为副队长的这件事,哪怕四少再如何的关照,也不可能直接任命。
    必须由下面的分管领导,一级一级上报,一级一级审批,最后在相关职能部门批准。
    赵东的提拔手续是早就下来的,有汪部长发话,孙胖子肯定不敢拖延。
    手续和报告早就打上去了,不过在人事科这里,却被姜科长卡住了。
    等姜科长签字批准,汪科长再签字复合,这份手续才算正式生效。
    所以汪科长就算想要帮赵东,也得姜科长把这份任命报告打上来,这就是其中的关节之处！
    赵东思来想去,将他归结为体制内的弊端。
    在这一点上就不如普通的民营企业,一旦高层领导看中某个人的能力,不光可以火箭提拔,而且还可以直接任命。
    可是像华科这种大型集团,就必须按照规章制度,一步步操作。
    往好处说,便是章节有度,制度规范,令行禁止,最大程度避免裙带关系和利益提拔。
    往坏处说,便是机构臃肿,职能繁琐,效率低下,不利于新人冒头,也不流于企业造血和向上输送优秀人才。
    这些事不好以偏概全。
    赵东以前只是没在职场混过,所以不懂其中的弯弯绕,不过他也是聪明人,很快便想通了其中的关节。
    关于他的这次提拔,肯定免不了人事科两位科长的一番博弈。
    就是不知道,两人到底是如何周旋,又或者背地里达成了何种协议,才逼迫姜科长让步
    正在胡思乱想的功夫,两人已经来到了姜科长的办公室。
    虽然是同一科室的正副职,不过办公室却相隔两端,看来两人不和的传闻也不是空穴来风。
    孔月敲门之前还在叮嘱,"东哥,一会不管姜科长说什么,你只管应下就是了,汪科长已经跟她打过了招呼。"
    赵东似懂非懂的点点头,强压心中火气,对于孙胖子的这位堂嫂,他早就想会会了。
    要不是这个臭三八利用职权从中作梗,他的手续也不会拖了将近一周,没想到今天才终于见面。
    孔月的手刚刚抬到一半,办公室被人从里面打开。
    韩组长看见孔月,先是面色一喜,正想张嘴说点什么,随后就看见了跟在后面的赵东。
    他脸色猛然一沉,不过很快便被遮掩了过去,说话也弯酸起来,"呦,这不是小赵嘛,有几天不见了吧看你红光满面,是有喜事了"
    赵东见他一副小人得志的嘴脸,而且又是从姜科长的办公室出来,心里便有种不好的预感。
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