拿着虞柯苹给的报告看了看，江志浩指点了几处细节让她修正。虽然都不是什么大事，但这点细节，还是让虞柯苹看到了自己与他的差距。

  等新同事和老员工都到了，江志浩召开了全员大会，介绍了新上任的各部门高管和新成员。

  看到虞柯苹担任业务总监，昨天见到她和乌杨鸿争论的人，都有些惊讶，也有些人不太服气。

  一个高中毕业的人，怎么能入老板的法眼担任业务总监呢？她是不是走什么后门了？

  有这种想法的人很多，只是没有人会光明正大的说出来。

  江志浩看出来了，虞柯苹也看出来了，他们没有因为这些人的想法影响自己，按部就班的安排工作。

  新鲜血液的加入，让公司有了新气象，尤其江志浩宣布了新的酬劳分配方案后，能者多劳，多劳者多得，更激起了众人热血沸腾的干劲。

  按照江志浩的说法，只要你的业绩足够好，就算比总监拿的多都不稀奇。

  而且公司是末尾淘汰制，连续半年业务垫底，你可能就得走人了。

  当然了，这个业绩的标准，是由江志浩制定的。

  完不成标准，又是垫底，那就没什么好说的。如果整个部门业绩都很好，那你垫底倒也无所谓。

  毕竟再牛逼的人聚在一起，也总有一个是最后一名，可你不能因为这个就