这次的调整,涉及干部近百名,坚持了三个注重的原则,注重提拔年轻有为的结构性干部,注重提拔经验丰富、敢于担当的中青年干部,注重解决一批扎根基层、任劳任怨干部的非领导职务。一个地方的发展,只靠年轻干部不行,必须老、中、青的积极性都调动起来,让大家都看到希望。
    当然这些干部的政治素质和能力素质,都是综合了之前班子战斗力调研工作和平时年度考察、民主推荐考察中掌握了解的情况,并将所有干部征求了市纪委的意见建议。当然,萧峥也不能保证这次提拔的干部,个个优秀、个个无可挑剔,但是萧峥努力确保将一批素质较好、有工作干劲的干部提拔起来,为整个西海头的进一步发展提供干部人才做保证。
    通过这次提拔,市民政局副局长叶玉玲担任市民政局局长；宝源县天洼乡党委书记齐百运担任县委常委、继续兼任天洼乡党委书记,继续推进天洼乡水库建设。
    此外,市委办、市府办和发改委、财政局、建设局等重要部门的领导干部都进行了大批量的调整。一个地方的发展,用人导向就是工作导向,用什么样的人,有时候就体现要做什么样的事！
    经过这次的干部调整,市级层面的干部们也多多少少了解到,干事创业、正直公正、勤政为民的干部最快被使用。特别在这次提拔中,以前一批常年后备的干部被**到了,这些干部平时勤勤恳恳、但是不太会巴结领导、走关系不是他们的强项,这次也被组织**到了,并提拔到了领导岗位上。
    其实,要是没有萧峥**到他们,这批干部这辈子可能都休想提拔。正因为萧峥是从基层上来的,他非常了解,几乎在每个单位,总是有那么一种干部,他们干事一丝不苟、兢兢业业,心里总是存有一丝良知,对百姓比对领导还热情,可却是羞于拍领导马屁。一般情况下,这样的干部在领导那边是不受待见的,做事都是他们做、可提拔的时候却发现是那些不怎么做事的人！
    萧峥对这种情况太了解了,为此这次让组织部将所有长期后备、没有提拔的干部名册都整理出来了,同时让分管副部长将之所以没有提拔的原因,逐一进行说明,结合调研和考察进行逐一的甄别,该提拔的,一定要提拔！萧峥说,组织部既然是干部的娘家,就不能只用会打关系的干部,要使用各种类型的优秀干部。
    这批干部其实一点都没有自己会得到提拔的心理准备,后来得知这跟组织部长萧峥**他们这批干部大有关系,心里又是感激、又是振奋,燃起了一起为西海头事业发展而奋斗的激情。
    对这次的干部调配,市委书记陈青山也颇为满意,他在办公室对萧峥说：萧部长,没想到你到组织部这么短的时间,很快就掌握了全市领导干部的情况,这次的干部调配还是非常成功的。
    萧峥道：这跟陈书记对我们组织部工作的支持分不开,我们组织部一直是在陈书记的坚强领导下才能干好工作。陈青山点点头,笑道：这段时间,确实也让你辛苦了。一方面要顾好宝源县的工作,一方面又要适应新环境,抓好市委组织部的工作,很不容易啊！我像你这个年纪,肯定没这个能力。萧峥道：陈书记,我也是勉力而为,说实话我也感觉到自己的精力有点顾不上。我本来就想向陈书记汇报,什么时候是否可以向省·委领导建议一下,将宝源县委书记一职,交给别人?
    陈青山笑摇摇头道：暂时还不行。萧峥有些愕然：为什么啊?陈青山道：难道你自己忘记了吗?你不是对人家说过,要是宝源不脱贫、你就不喝酒吗?我想你还是要坚持到底,当宝源脱贫之后,喝一杯庆功酒再离开宝源吧。所以,你现在只有一条路,就是尽快带领宝源上下,让宝源尽快脱贫致富。
    陈青山露出了狡狯的笑。萧峥明白了,陈青山既然向省·委要求提拔萧峥,肯定也要把他的精力尽量地榨干才会放他走。萧峥也认命了,他说：好,宝源不脱贫我就不喝酒,宝源不脱贫我也不离开。陈青山在萧峥的肩膀上拍了拍道：这就对了。
    这天下午,萧峥