舒婳一进公司就直奔陶蓉办公室，冲着正在整理文件的陶蓉问：“主管，我想问一下，我没转正的原因是什么？”
下了电梯就一路小跑，她说话的时候还喘着粗气。
陶蓉像是预料到她会来，抬头看了她一眼，又继续整理桌上的文件。
“舒婳，转正人员是公司负责考核的领导，同几位主设计师，结合实习生的能力和日常工作态度评选出来的，你没有转正，应该先检讨自身原因，而不是跑来质问我。”
舒婳并没反驳，秉着谦卑的姿态，继续说：“主管您误会了，我并没有质问你的意思，也知道自身存在不足，来找您只想问个原因，日后要是去了别的地方发展，也好对应改进。”
陶蓉停下手里的动作，视线这才挪到她身上。
似乎是没想到她的情绪会这么稳定，看她的眼神都透露着一种欣赏。
但也只是转瞬即逝。
“你想知道原因，那我就告诉你，你的专业能力很强，完全符合转正标准，但我已经说了，转正人选公司是做综合考虑，纵使能力再强，工作态度不符合预期也不在考虑范围内。
考核期间，你因为家事闹到公司大门口，致使公司受了负面影响，虽然后期澄清了，但这间接说明你的处事方式很有问题，连家事都处理不好，我很难相信你能妥当处理工作的事。
另外，上班期间频繁和同事发生口角，证明你团队意识较差，公司是个大团体，团队意识尤为重要，以上种种，就是你无法转正的理由，够清楚了吗？”
舒婳仔仔细细的听着。
待她说完，有条不紊的说：“主管，我觉得您给出的理由不够有说服力，我的家事闹到公司，这件事纯属于突发事件，我事先并不知情，因此，这并不足以说明我的处事方式有问题。