听到柳强东的回答,沈青云满意的点点头。
很多时候。
结果不重要,态度很重要。
对于沈青云而言,柳强东有没有资格调查张炳文并不重要,哪怕最后自己不让他继续查了,那是自己要考虑的事情。
但如果他因为怕得罪张炳文这个市委常委,而拒绝了自己的要求,那就证明这个人是不值得信任的。
对于沈青云而言,一个不知道信任的人,就不应该提拔。
很多人都不理解,为什么圈子文化在官场当中如此盛行,其实道理很简单。
任何一个领导干部,有身边可以相信的自己人不提拔,难道要提拔那些不知道根底,不知道会不会听自己招呼,不知道能力如何的外人
沈青云前世兢兢业业干了三四十年,才明白这个道理。
所有的领导都需要的是听话的人,不听话的人,再有才能也不用。
说白了这就是驭人之道。
对于领导者而言,无法收服的下属,就意味着不确定性,意味着风险。
下属再有能力,如果是个刺头,搞事情的几率是很大的,很有可能弄出不可收拾的烂摊子,没有哪个领导者愿意去干擦屁股的事情。
沈青云之前也跟王文杰和周英杰,甚至是自己的父亲沈振山聊过这方面的问题,这些省部级大佬其实在闲聊的时候,所透露出来的理念都是差不多的,那就是不听话的,不是自己人的下属,永远都不会提拔。
其实也能理解,作为领导者,大多都是有自己的想法的,而要将想法付诸行动,需要的不是特别有主见的那种下属,而是听话服管的自己人,这样的话风险是可控的。
想法太多的人,往往不可能彻底贯彻上级的意图,一定会在这里面加上自己的想法,夹带私货,甚至阴奉阳违。
这么一来,哪怕是一个好政策,最后很有可能就走样了,甚至搞出问题来。
最终还要上头来收拾残局。
从这个角度来说,还不如用一个听话的平庸之辈更好。
所以,人们往往会发现,有主见有才能的人,基本上都是不甘于久居人下的,正如吕布那句大丈夫生居天地间,岂能郁郁久居人下一般,所以这样的人,情商不高的肯定会混得不好,孤芳自赏,情商高的就早早混出头了,绝不会长久地跟在别人身后低头哈腰地。
用俗话讲,就是领导身边既要有抬轿子的,也要有吹喇叭的,这些角色各有各的擅长,各有各的用,往大里说,会当领导者的,还真得懂点帝王心术才走得远。
你先回去吧。
沈青云看着柳强东,平静的说道：这个案子不要再查了,让你的人也不要再查鸿运地产工商的案子,如果有跟他们有关系的案件,记得保存下来,明白么
明白了。
柳强东先是一愣神,随即连忙点头,表示自己记住了。
他明白沈青云的意思,看来刚刚这位市长大人只不过是随口一说罢了,并没有打算真的让自己去调查张炳文那位政法委书记。
毕竟说起来,虽然张炳文可能有问题,但他毕竟是堂堂的政法委书记、市委常委。
真要是公安局这边暗中调查他的消息被泄露出去,到时候可就要出大麻烦了。
而等柳强东离开之后,沈青云坐在那里想了想。
干脆拨通了市纪委书记李建军的电话。
李书记,我是沈青云啊。
电话接通之后,沈青云热情的说道：您有时间么,下午我想去纪委一趟,有点工作需要跟您汇报一下。
青云同志
李建军接到沈青云的电话还有点莫名其妙,犹豫了一下,还是缓缓说道：好,那我在市纪委等你。
虽然他本来很想告诉沈青云,如果有事情可以约在外面讲,但想来想去,还是放弃了这个念头,毕竟沈青云说的很清楚,他是有工作要跟自己汇报的。
一