黑大个说着,看了看左右同事,接茬抱怨,我上班都快二十年了,原来开多少现在还是那么多,物价翻了几倍,工资一分钱不涨,让大家喝西北风啊。
此话一出,立刻招致其他人纷纷插言。
二十年不涨工资,也就顺通公司做得出来。
是啊,连我老婆都比我开得多,我在家都不敢大声说话。没辙,老婆能挣钱,咱就得低三下四。
工资的确是少,一个月两千多块钱,还没有饭店服务员挣的多呢。
顺通公司就是烂瓜蛋子,表面上光鲜亮丽,实际里面早就烂透了。
……
一时间,众说纷纭,七嘴八舌,俨然把会场变成了吐槽大会。
厉元朗摆了摆手,大家才算安静下来。
他平和说道：同志们的想法我都知道了。顺通的薪酬制度的确存在不合理的地方,员工岗位工资定的太低,领导过高。
他话锋一转,不过,合理的薪酬制度要建立在良好的经济效益基础之上。下面,我想请诸位谈一谈,如何提高我们公司的业绩,真正把公司做大做强。
其中,一个戴眼镜的男子说道：精兵简政,减员增效。
厉元朗将目光落在男子脸上,和蔼说：这位同志,请你说详细点。
男子听到厉元朗直接面对他,显得迟疑,一时语塞。
同志,不要有顾虑,有什么好办法请直言。
面对厉元朗和颜悦色的表情,男子深呼一口气,索性大胆说出他的想法。
我们公司年龄结构偏大,岁数大的人居多。我没有歧视他们的意思,因为我们也会变老。
只是我觉得,年龄大的人,缺少激情和活力,而且随着身体衰老,记忆力减退,不能胜任一线重要的工作岗位。
打个比方,就说宣传业务这一块,记不住套餐内容,在和客户讲解的时候,很容易弄混淆。
提到套餐,我想向厉总提个建议,我们今后制定套餐,不要太多太过繁琐。最好把内容换成大家都能听懂的意思,也方便我们向客户解释。
他的话音刚落,旁边一名瘦溜的三十来岁女员工说：我赞成,每次业务学习,看着新套餐一条条让人难以理解的话,我脑袋就疼。
只好还要靠我们自己理解,把它翻译成大白话,让人听得懂的语言。弄那么多绕嘴的词,也不知道制定套餐的人怎么想的。
厉元朗听着,刷刷在本子上写下一行字。
并以请的手势,冲向眼镜男子,这位同志,你请继续。
眼镜男扶了扶镜架,抓起桌上矿泉水瓶,拧开后喝了一大口,润了喉咙,这才说道：从客户角度理解,只要套餐经济实惠,信号好,就会一直用下去。
所以,当务之急是尽快升级改造我们的基站设备,别像这样对付了。
其二,对于老客户,要采取一些优惠措施,保留住。现在,各公司都在搞携号转网,只要优惠力度不大,上下相差不多,绝大多数人不会去转网,主要是怕麻烦。
第三个,我觉得要重视政企销售这一块。颠东市刚刚成立的高新产业园区,那里已经有几家公司入驻,往后还会陆续有更多的公司加入进来,这可是一块相当大的蛋糕。
一家公司就有不少员工,加在一起不是个小数目。如果我们能把他们谈下来,这将极大改善政企目前萎靡不振的态势。
据我所知,移动和联通已经在和园方洽谈,主要纠结在优惠力度上。厉总,在这件事上,我们还要简政放权,有些权限掌握在省公司相关部门手上,我们下面要是动用权限,需要通过打报告,一层层审核。
一份报告,主管部门领导通过,主管副总通过,再经过总经理通过,才能报请到省公司市场部。