省委办公厅是典型的大机关、老机关,整个风格就是循规蹈矩,这种风格的好处就是讲政治,不容易出错误,但客观上也会造成很多问题,最典型的就是干部进步的其实并不快。除非领导身边的人,那就像是坐了火箭一样。但对于一般的干部,必须要论资排辈,按部就班,最终也就缺乏内生动力和创造力。很多人就算有才能,也不能轻易展现自己,否则就会被认为政治上不成熟,搞自由主义和个人英雄主义。梁江涛要给这种风气变一变。在讲政治的基础上,尽可能调动大家积极性。能力强、贡献突出的,就要重用,优先提拔。这天下午,闵子骞来找梁江涛汇报工作。说到了这次竞争上岗引发大家的强烈关注,只要符合条件的年轻干部,基本上都报名了,而且大家都纷纷感恩秘书长。梁江涛笑了笑,他不要感恩,只要把工作做好就行。同时梁江涛要求闵子骞,一定要把考试组织好,确保公平公正公开。他还是要当主考官,由他亲自选拔。当然,竞争上岗就不存在笔试了,直接进行演讲,竞选。闵子骞还反映,以前省委办公厅干部提拔使用存在明显不规范问题,有些还比较严重。这倒是大大出乎梁江涛的意料。按理说省委办公厅是政治机关,应该更规范才对啊。闵子骞仔细讲解了,梁江涛才明白,省委办公厅是全省第一机关,没人敢管,所以某种程度上就是一个独立王国,有很多弊端也没人纠正。靠自驱力终究是不行的,必须要依靠外力监管。所以刀刃向内、自我革命是最难的！梁江涛要求,这次竞争上岗要从严考察,坚决防止领导干部带病提拔,也要为以后的干部提拔任命工作树立一个标杆。很快,轰轰烈烈的竞争上岗进行,经过激烈的竞争和角逐,选出了最后的十名处级实职。平均年龄只有三十三岁,大大提升了省委办公厅青年处级干部的储备,优化了梯队建设。但干部考察中,却出现了风波。闵子骞按照梁江涛的要求,向省委组织部取经,全面从严考察。不仅全面审核档案,而且向公安、工商、税务、银行、证券、房管等部门核实拟提拔人员的基本情况。结果发现了不少问题。首先,一名干部明显年龄有问题。档案里出现了好几个年龄,还有明显涂抹的痕迹。个人经历上也有很多衔接不上的地方。只要稍有档案审核经验的人就明白,此人的档案有很大问题,甚至会有不少造假之处。闵子骞跟这名干部谈话,提出让他拿出相关的佐证材料,他当然拿不出,支支吾吾,说历史太久远了,很多东西都记不清了,也找不到了……最终,闵子骞在请示梁江