西州全市范围内的专项审查工作轰轰烈烈展开了。市委成立干部人事档案专项审查工作领导小组,由市委常委、组织部长梁江涛担任组长,市委组织部常务副部长聂红雨担任办公室主任。干部一科、干部二科、干部三科、干部四科四大干部科室全都参与其中。市委组织部制定《西州市深入开展干部人事档案专项审查工作实施方案》,对审核的范围内容、时间安排、方法步骤、注意事项、问责条款等进行细化。按照统一部署、部门联动、单位负责、集中审核、稳步实施原则,确保干部人事档案专项审查工作有序推进,落到实处。各单位、各县市区都要限期完成拉网式、起底式、全覆盖大排查。这是必须圆满完成的政治任务。各单位、各县市区一把手都是第一责任人,如果履职尽责不到位,将会予以组织处理。同时,由市委组织部牵头,人事局、编办参与,从各市直机关、各县市区组织部抽调一批精兵强将,组成七个专项督导组,分赴进驻各单位、各县市区进行督导,在任务期限内,要对所有单位实现全覆盖。审核把关严字当头。所有市管干部以下人员做到全覆盖,不留死角,不漏一人。坚持谁审核、谁签字、谁负责的原则,层层压实审核责任,各单位一把手和组织人事部门负责人均必须签字确认,抓好关键少数,严格落实一把手负责制。审核把关细字当头。坚持卷逐页做好干部人事档案审核,重点查看三龄两历一身份是否属实,对有涂改痕迹的地方、前后填写记载不一致的地方、认定不准确的地方重点查看,发现档案问题立即调查核实,核实后尽快处理,未处理到位的档案材料一律不予接收入库。问题调查实字当头。关于问题的调查核实,坚决禁止一问了之,而是采取本人情况说明、实地走访调查、补证缺失材料、查阅原始户籍、重点材料笔迹鉴定等方式,充分调查取证,确保存疑信息核实核准,认定结果准确无误、真实有效,不留任何遗留问题。制度建设全字当头。干部人事档案专项审核工作,是推动组织人事工作科学化、细致化、电子化、规范化、制度化的重要契机,在开展的过程中,要同时反思档案接收、归档、管理、安全、保密、使用等各个环节的漏洞和风险点,及时扎紧制度的藩篱,推动形成建立‘不敢造假、不能造假、不想造假"的长效机制,铲除档案造假的土壤。同时,优化档案管理使用制度,将干部考核情况、学历、培训、任免、奖惩等动态材料及时归档,全面客观反映