干部人事档案制度创建于延安革命时期,是党的光荣传统和重要制度,在不同历史时期都发挥着重要作用,是全面贯彻执行党的干部路线、方针和政策的重要制度举措,在教育培养、选拔任用、从严管理监督干部等方面发挥了重要作用。干部人事档案是各级党委和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的,反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料,主要包括干部的履历类材料,自传和思想汇报类材料,考核鉴定类材料,学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料,政审、审计和审核类材料,党、团类材料,表彰奖励类材料,违规违纪违法处理处分类材料,工资、任免、出国和会议代表类材料,以及其他可供组织参考的材料。可以说,干部人事档案是一名干部的资料库,通过审核人事档案审核,就能清晰地了解一名干部,包括他有什么优点,有什么缺点,适合干什么,不能干什么,应该放在什么岗位上。经验丰富的组织人事工作者,通过审核档案,就能大致判断出他适合做什么工作,放在什么样的岗位上。事实上,这也是组织提拔使用人的重要依据。干部人事档案利用机制健全了,能够充分发挥档案资政作用、体现凭证价值,为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供精准高效服务。干部人事档案中,最核心也是最重要的内容就是三龄两历一身份。所谓三龄两历一身份,是指年龄、工龄、党龄,学历和工作经历,以及干部身份。这些都和一个人的政治待遇,政治前途息息相关。在交通通讯手段和电子档案尚未普及的时代,干部人事档案都靠手写,管理也相对不严格,一些问题沟通核实困难也比较大,所以就造成了档案失真的问题。比如说,一些人就利用档案管理不严的漏洞,私自接触自己档案,甚至涂改造假。最普遍的就是修改年龄,往小了改。因为走仕途,年龄是个宝。每个级别的提拔都有年龄杠杠,所以越小越机会越多。更为严重的是,有的人甚至是彻头彻尾的假干部。目前,干部身份的取得方式只有一种,那就是靠高等学历。假干部少了很多。但在以前,提干的方式却有很多。无论是工人、军人还是农民两委人员,只要工作出色,都能够提拔为干部。这就给很多人造假提供了空间。无非就是伪造几份材料而已。摇身一变就成了干部,还当了领导。有的还利用跨区域调动的方式进行材料造假,本来是副科级干部,编造经历和有关材料,成了副处级干部,竟然靠着演技蒙混过关,好多年都没有被发觉。有的提干的方式明