姜万军言之凿凿,他的话音刚落,全场响起了热烈的掌声,如同雷动。很多干部使劲鼓掌,掌心都红了,市长的话真是说到他们心里去了！他们苦加班久矣！在机关里,最忌讳说自己不忙。各种忙忙碌碌,但问他究竟忙了啥,却说不出了。这里面有很多都是瞎忙！无效加班！人力空转！有的是忙给领导看的,有的是忙给同事看的,甚至是忙给自己看的！为什么?刚才万军市长已经说的很深入了。你忙完了也下不了班啊！你不加班说明你奉献精神不够啊！急头白脸把工作做完了,下班?不好意思,下班就是你没责任心,不够投入！既然如此,那何必那么高效率呢?我慢慢做不就完了。各种拉长程序,反复修改,不出一丝错误,但也别讲什么效率。长此以往,整体效率不就拉低了吗?跟企业根本无法相比！这种现象,不是小问题,本质上是官僚主义、形式主义！几个领导面面相觑,脸色略微尴尬,不敢说话。要说谁是这种现象的推动者,他们谁都跑不了。王斐满脸苍白,身体微微发抖。市长的话,像一把把刀子,扎进了他的心里。他知道,他这次是触到市长的霉头了！不管他有没有错。市长回去后,区里一定不会放过他的！提拔,用脚趾头想都没戏了。不会把他树成反面典型吧?那可就完蛋了！像这位黄淮同志,我对他初步了解过,很优秀,文字能力很强,平时工作态度也非常端正,任劳任怨,而且据我所知,他品性还很过硬！是个非常优秀的年轻人！他超额完成工作任务后,想周末去京城参加同学聚会,是再正常不过的要求了！如果这种要求都不能满足,那我们机关里还有人文关怀吗?这是严吗?这是苛！这样下去,真正的人才谁还往机关跑?以前宴清同志在干省委组织部长的时候就曾反复强调,最重要的资源是人才资源！进入二十一世纪,机关也得抢人才！跟优质的企业抢,跟其他地方抢,跟其他部门抢！靠什么抢?就是要给人干事创业的环境和平台,这个平台必须得是充满人文关怀的,不然,人家凭什么来?长此以往,你不就落后了吗?所以这个问题,请各级领导干部务必牢记！接下来,我们要放到全市范围内讨论,认真研讨,寻找解决办法和改进措施！姜万军侃侃而谈。所有人听得很认真,只是感觉有些奇怪。市长怎么感觉很了解黄淮的样子,感觉不是这次一下子了解的。有些老油子似乎想到了什么但他们都是人精,什么都不会说,也什么都不会表露。市长,我们一定认真领会您的讲话精神,率先在淮山区推行,先行先试,全面