这场比赛最终的胜利者显而易见,那就是梁江涛。唯一的裁判做出了裁决！学员们中尽管有些不解,但没有人敢质疑,同时,也在内化梁江涛和李宴清刚才说的,这其实就是一种学习,接受更高层次的思想认识,以之修正自己思维中陈旧错误的部分。江涛啊,你刚才说的应对之策,除了加强创新,走独立自主的道路,还有其他的吗李宴清直接发问。看到问题很关键,但更关键的是拿出行之有效、切实可行的解决对策。如果再有因应手段,那就是一篇成熟的文章了！以梁江涛的年纪和资历,能作出这样的文章,实在是令人惊叹。应该说,这认识水平比很多处长都高！因此,李宴清既想考验一下梁江涛,又是真的想听听他的想法。报告部长,我觉得第一步还是要务虚,要转变发展思想！变以‘增长为中心为以‘发展为中心,gd增长了不一定发展了！发展是一个综合概念,是经济、社会、文化、生态的全面进步,缺一不可！领导干部要树立可持续发展的理念,绝对不能为了短期的经济效益,牺牲生态环境,牺牲未来发展的空间！在这个理念的指导下,很多具体措施就出来了,比如一些黑煤窑、小煤窑,要尽快关停！这对于经济长远发展是百害而无一利的！比如植树造林、涵养水源,要投入大量的资金,持续投入,真正把各项工作做到扎实有效！当然,这样就会一定程度上影响经济增长速度,短时间内见功不见利,‘显绩变成了‘隐绩,但这为长远发展打下了基础,最终的收益必然是更大的。各级领导干部必须俯下身子,低下脑袋,苦炼内功,真正做一些利于长远的基础性工作。组织部门的干部考核标准尤为关键,必须树立正确的用人导向,不能让真正打基础、干实事的干部吃亏！梁江涛的最后一句话很关键,而且这是组织部的职责所在,是绝对切实可行的！如果用人导向不再单纯看中gd的增长,必然能促进干部全面辩证长远看待经济发展问题,可谓釜底抽薪之策！还有呢李宴清满意地点点头。还要大力培养人才！当然,这里不仅指本科生、研究生、博士生等高层次人才,这些年,随着高考扩招,高学历层次的人才已经很多了,未来一定会饱和,甚至超量！我所说的,是要重点培养大量专业技术人才！换句话说,要提高劳动者的素质！这是未来我国从制造业大国走向制造业强国的关键！梁江涛想起了后世几十万人的大工厂。为什么外资拼了命要在华夏投资建厂除了华夏劳动力丰富,更重要的是劳动力素质高。但是,未来高精尖的专业技术人才越来越短缺。因为大家都想去办公室当白领,坐办公室,看不上一线的工人,最后高不成、低不就。甚至出现了一种奇怪的局面,一方面大学毕业生找不到工作,毕业就失业,另一方面,工厂拿出高薪招收专业技术人才,