拉拢一批,分化一级,打击一批。这是抓权的经典手段。李晏清经历过这么多领导岗位的磨练,对此早就烂熟于胸。首先是拉拢。对一把手示好,取得他的支持,这是一种向上管理,此乃天线。除此之外,还有地线。所谓天时不如地利,地利不如人和。想要地位稳固,必须要取得广大群众支持。江明远上任国家发改委人事司司长,做的第一件大事就是推行竞争上岗。当然是在李晏清的授意下做的。有了汉东省先前的试点,这一切都轻车熟路,很快铺开。拿出了一大批岗位,有三个司局级岗位,九个处长岗位,二十二个副处长岗位,让很多中低层干部得到了提拔的机会。国家发改委层级虽然高,但流动慢,这些年来也压了不少干部,此次得到了晋升机会,都感恩戴德,干劲十足。在体制内,没有比这种方式更能调动干部的积极性了。整个单位的凝聚力和战斗力得到了显著提升。如此一顿操作下来,上上下下都对李晏清很服气,他位置越来越稳了。李长河看着这一切,除了在腹诽,也没有什么办法。毕竟人家占着常务副主任的位置,有着先天的优势。官大一级压死人啊。就算领先一个身位,只要用好了,把手中的权力用足了,也有意想不到的效用。除了拉拢,李晏清还要分化。对于那些跟李晏清阳奉阴违、甚至公然作对的领导干部,要仔细甄别。有的只是望风观向,这样的尽量拉拢,动之以情,晓之以势,诱之以利。有的是某些人的铁杆马仔,不管是非对错,就是无脑搞,就要想办法边缘化。这都是为了工作而必须采取的手段。还有最后一个手段,那就是打击。不到万不得已,李晏清不会用这个办法。李晏清欺人太甚！李长江在自己的办公室里发怒,但却毫无办法。形势比人强,如今的他只能收敛动作,暂避锋芒,降低姿态,徐徐图之……同时把手里的权力握得更紧。好在他所分管的领域还是他的一亩三分地,铜墙铁壁一般,针插不进,水泼不进,他有绝对的控制权,任何人难以染指而且是能源局、价格司等权力很集中的部门。部长,现在处长、副处长们都在说李晏清的好话,说他一来就帮委里积压的干部解决了职务,是个能跟着干事儿的好领导！邵小军道。哼,这些岗位又不是天上掉下来的,无非是拿着委里的家底儿折腾,邀买人心！羊毛出在羊身上,就这么些职务,早提拔了,以后就没了！李长江冷哼一声。看書菈部长,现在司局长这一级,还是支持您的多,毕竟李晏清已经出去那么久了,跟他们的联系少,而且他们也不会被轻易收买！这是咱基本盘,只要稳固住就不怕！邵小军道。你再跟他们加强联系！务必及时掌握动态！李晏清经过省里的历练,政治斗争的手段越发老练,但这些都不