在座的都是聪明人还能有什么不明白的?
老教授也不会觉得阮羲和这样太过锋芒毕露,毕竟在这里原本就是言论自由的,各抒己见高谈论阔,让思想碰撞,才会让学术进步。
更何况,谁不讨厌弄虚作假的人呢?
那人在一众人的目光下涨红了脸,根本没脸再继续待下去,当场就负气离开。
本来她也懒得戳破人家吹牛,谁让他歧视女性呢?
这人的离开并没有引起轩然大波,课程已经在有条不紊的继续着。
老教授点了阮羲和来回答一个开放性的问题。
员工的人品和业务能力哪个更重要。
说实话哪个都很重要。
但是很明显,能问出来这个问题,教授就不需要和稀泥的答案。
毕竟都重要是所有人都知道的答案。
阮羲和是这样回答的。
如果我是企业的所有者,在挑选这两项能力时,我会选择人品。因为一个大企业的重要决定都是由董事长经手董事会投票决定一致通过的,根本不需要底下的员工来决策,作为一个员工应具备一项非常优秀的能力叫做严格执行上级给予的指令。这个人如果人品不好,只有业务能力出众,那么受益的是员工自己,以长久发展来看,并不利于企业的发展,因为这是一颗随时可能会爆炸的定时炸弹。而员工如果人品好,长此以往,受益的只会是公司......
很多人都在看她,一个女孩子在几百人的大课堂里侃侃而谈没有半分局促,确实会给人一种她在发光的感觉。
那种自信非常感染人！
下了课,她刚准备走,老教授就叫住了她。
问她有没有兴趣跟他一起去参加一个商务晚宴,老教授很看好她,觉得她适合干这一行,杀伐果断,头脑清晰,决心带带她。
阮羲和没有推脱,毕竟这也没什么坏处。
她问了时间,明天晚上,那可以的。
教授能看出来这孩子身上的东西价格不菲,所以也没有说要给她准备礼服什么的,小姑娘自己应该可以搞定,但是他提醒了她,明天要着正装。
好的,我知道啦,谢谢教授。
阮羲和走回家开车去了深海人鱼。
这次有三位甜点师。
阮羲和在外面很少摆架子,很友好地和他