第三百章高薪！市场经济的激励机制！
　　"好,吴英雄是吧。"林然笑着拍了拍他的肩膀。
　　没想到一个名字叫英雄的男人,却这般内向腼腆。
　　要知道另外一个和他名字很像的男人,在清代末期可是无法无天的存在。
　　吴英雄略微安心,低头说道："不知这方法行不行几位老板,你们自己决定,我要回去工作了。"
　　他转身就要离开。
　　林然拉住了他,笑道："等一下。"
　　而后,林然拍了拍手掌,把工坊当中忙碌的人们的目光全部吸引了过来。
　　由于林然才是大老板,所以魏成斌也没有意见。
　　林然忽然举起了吴英雄的手,对在场的人说道："今天,吴英雄提出了一个提升工作效率的方法,经过我们的评估,觉得很有效。"
　　其他人都露出了难以置信的表情。
　　这个性格内向的小鬼,竟然还能想出提升效率的点子
　　在他们心中,吴英雄就是真正的做苦力的师傅,埋头干活可行,要他和别人打招呼,简直社交恐惧症的噩梦。
　　吴英雄自己也说不出来,听到的他们在谈论提升效率的方法,看到林然,就想把他的想法说出来。
　　也许是出于感恩,也许是出于对方年龄和自己相仿,却已经是一方人物的崇拜感,他才提起散色的方法。
　　林然又补了一句："由于他的建议可以大幅度提升工作效率,所以我在此,奖励他两百元人民币。"
　　话音未落,林然从口袋里掏出了一叠纸币,全部交给了吴英雄。
　　吴英雄哪里敢收这钱,连忙摆手拒绝："我只是做我应该做的事,不应该奖励我。"
　　"那怎么行"林然不由分说把钱塞给了他,"我们工坊讲究的就是奖罚分明,你对工坊有贡献,我们就会重奖,这钱你收着吧。"
　　吴英雄还有些不好意思,魏成斌也加了一句："给你钱就拿着,以后好好干活,作为报答就行。"
　　他才将钱收进口袋。
　　200块钱可不是一个小数目,如果按照他们在天乐行打小工的薪资,起码要半年才能赚到这个钱。
　　因此显得格外珍惜！
　　其他的师傅也露出了羡慕的表情,他们也想拿这笔奖金。
　　而且,一直都是在工坊里面学习,还不知道什么时候可以拿到工资。
　　林然询问了一下待遇情况,魏成斌果然一问三不知。
　　他就是个教人烧瓷的,哪里懂管理之术,自然没有和别人讲工资待遇的事。
　　林然把工匠们喊到跟前,说道："既然大家都在,我就来颁布一下工坊的奖励惩罚制度吧。"
　　"首先是基础工资。我们工坊一定会给诸位业内的最高的工资,底薪是二十块钱！"
　　工匠们面面相觑。
　　虽然他们现在还没有正式工作,可是,如果他们加入其他的陶瓷店,每个月赚六七十块钱,应该也不难。
　　二十块钱就好意思说是最高的工资
　　看着他们不相信的表情,林然露出了会心一笑。
　　"大家可能会觉得奇怪,20块钱是不是太低了"
　　"当然,如果只拿20块钱,那确实是低到没谱了。"
　　"所以,我们的工资会有两部分